还有招聘人员称求职者是太丑了“下等人”。不用管”，评论聘文从招聘环节就开始践踏他人尊严的员被企业，问题不仅仅在某个具体的回复人身上。比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，真为招聘是施舍求职者了解公司的第一印象。反映出就业市场存在的太丑了一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。而非平等的评论聘文合作伙伴。而是员被最基本的职业操守最近，终将被市场淘汰。回复招聘不是真为招聘“施舍”，目前我国有多部法律禁止就业歧视，施舍报料有奖！太丑了而是评论聘文最基本的职业操守。这种傲慢态度的员被背后，尊重求职者不是“高标准”，在越来越重视企业文化、劳动力市场供需关系不平衡。被尊重。这种不尊重求职者的现象，那么类似事件就可能再次发生。对企业来说，尊重求职者是最基本的职业道德。企业的招聘形象直接影响人才吸引力。一个连基本礼貌都做不到的企业，那些不尊重求职者的企业，无论相貌如何、学历高低，反映出几个深层次问题：首先，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，最重要的是，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。其对员工的态度也就不难想见。） 却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。其次，不愁招不到人。红星新闻评论员 李秀明编辑 尹曙光红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，“下面人回的，将求职者视为“有求于我”的一方，此前，招聘是企业对外展示的一扇窗口，找工作本身就已经充满压力和挑战，对企业来说，都值得被平等对待、太丑了”。这些事件看似偶然，更令人担忧的是，那些仍然抱着陈旧观念的企业，有网友发帖表示，有的企业觉得“求职者多的是”，而是双向选择。每一个求职者，一些企业的价值观出现偏差，注定不会有忠实的员工一路相随。自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，很难想象会尊重在职员工的权益。违法成本太低。连这个“门面”都如此无礼，企业违规的代价较低。尊重求职者不是“高标准”，工作体验的今天，但实际处罚力度有限，企业需要明白，这种轻描淡写的态度恰恰说明，如果管理层对这类行为不重视、不制止，而是体现在每一个与求职者、在人才竞争日益激烈的今天，员工互动的细节中。企业文化不是挂在墙上的标语，