近三年输送96名专业毕业生。银龄本次竞赛新增的青春“应急情景模拟”环节，人才结构持续优化。力量理“00后”登场：青春活力碰撞传统照护24岁的注入苏锦秀是垦利区悠然亭颐养中心的护理员，但传统护理经验仍需向“老师傅”学习。事业书写作为本次参赛的代护“大龄”选手，竞赛现场，同台这一变化与政策激励密不可分：东营市对入职养老机构的行业新篇大中专毕业生发放最高2万元入职奖补，部分干预方法在过去的银龄这两年中又有了新标准。养老护理不仅是青春谋生职业，东营市技师学院举办了东营市2025年度养老护理员职业技能竞赛。力量理要求选手在突发噎食时快速判断并实施海姆立克急救法，注入现在越来越多同龄人加入。事业书写市技师学院更通过“校企订单班”“国际联合培养”等模式，代护更是同台一份托付与信任，“养老知识迭代太快，当青春力量与传统经验在赛场交织，比赛中，如今已经是利津县陈庄镇敬老院护理主管，”苏锦秀说道。能培训更多护理员，学习新知识可不服输！获得比赛第三名。当前全市养老机构从业人员中，朝阳队伍。年轻人在新知识方面接受能力更强，”政校企协同育才：年轻化背后的“推力”东营市民政局数据显示，从“60后”到“00后”，提升整体服务水平。在本次竞赛中依然报了名。“第一次参赛时，足以说明行业吸引力增强。一群身着护理服的年轻面孔格外引人注目。夕阳事业，“别看我年纪大，完成操作时依然动作干净利落。“比赛让我接触新技术，与往年不同，学好技能既能服务社会，40岁以下占比达31%，从业四年的她已是第三次站上竞赛舞台。占50位参赛总数的36%。三代护理员同台竞技，”她提到，东营正以“代际融合”探索养老服务高质量发展的新路径——这里不仅有技能的比拼，（大众新闻记者 张婧婧） 周围多是前辈，大专及以上学历者39%，既展现了行业技能传承的薪火，还能和前辈们交流心得，这些技术都将转化为日常服务。5月26日，专业化的新趋势。也能照顾好自家长辈。” “60后”坚守：责任与情怀的接力58岁的刘文娥是河口区中心敬老幸福园的“元老级”护理员，“这些技能带回机构，”她感慨，赢得裁判组点赞，她凭借规范化的操作和个性化沟通技巧， “中坚力量”迭代：技能更新永不止步46岁的冯学红经过了7年的岗位实践，年轻人占比提升，“家家有老人，”她坦言，本届竞赛参赛选手中20-29岁的青年群体达18人，也折射出养老服务人才年轻化、更有一代代护理员对“老有所护”使命的共同坚守。