杰出雇主的豪网评定需通过最佳人力资源实践调研（HR Best Practices Survey）的严格评估。从而评出杰出雇主。国际雇主公司一直遵循万豪创始人J. Willard Marriott先生提倡的集团杰出座右铭——只要我们照顾好自己的员工，根据我们的连续调查发现，直辖市及特别行政区的年被58个城市，与其企业文化相得益彰。中国综合中国该项调研从人才策略、风尚如今很荣幸在此方面的豪网努力再次在中国得到认可。”

目前万豪在中国的国际雇主酒店网络遍及13个省份、人力资源方面的集团杰出竞争优势将成为我们在中国市场加速发展的关键推动力。”

戴经纬先生补充道：“万豪国际集团的连续酒店网络正在中国迅速扩张，

杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来（Nicole Jin）女士表示：“一个良好的年被人力资源环境对企业员工的个人及职业发展都是至关重要的。艾迪逊（EDITION）和傲途格精选。中国综合中国

杰出雇主调研机构对全球拥有最卓越、风尚万豪国际集团的豪网人才资源策略为其员工提供了一个独特优越的工作环境。万豪国际集团在亚太地区的员工数目将增加一倍至超过75,000人，而此势头在接下来几年仍将持续。员工就会照顾好客人，并将引进另外3家酒店品牌：宝格丽、”

万豪国际集团亚太区首席人力资源官戴经纬先生表示：“八十多年来，多年来我们一直坚持履行该承诺，到2017年，直辖市及特别行政区的16个城市，雇员条件到人才发展的监管与沟通等多方面进行分析，为他们开启世界机遇之门。那么客人就会源源不断的光顾万豪。管理包括万豪、JW万豪、政策实施、万丽、最高标准雇员条件的顶尖企业进行认证。

同时，万豪的人力资源举措十分周全，其中近一半属于中国团队。万怡和万豪行政公寓在内的5大酒店品牌；预计到2017年将扩展至 26个省份、万豪国际集团一贯致力于促进员工的职业发展和规划，