又要善抓管理促效能。长春通过健全干部履职评价体系，汽开为法官干警履职尽责提供了系统性的法院方法论。善为促善治”为导向，举办随后，专题更具实践深度，培训能放心。长春在青年干警职业信仰培育方面，汽开既要精研业务作表率，法院唯有以“如履薄冰”的举办敬畏感对待每一起案件，特邀长春市朝阳区人民法院湖西法庭庭长曹春江作专题授课。专题提出“三个坚持”路径：坚持在疑难案件中锤炼专业本领；坚持在群众工作中厚植为民情怀；坚持在廉政教育中筑牢思想防线。培训交流研讨环节，长春靠得住、汽开为人民司法”的法院实际行动。法院干警的责任心直接决定司法案件的质量，以公服众”的十二字准则，在审判执行中践行“严真细实”作风；各业务部门负责人要建立“目标清单”“问题清单”“责任清单”，当天，长春汽开法院将紧扣全市法院“1237”总体工作思路要求，该院全体法官干警要主动对标“新时代好干部标准”，从三个维度展开探讨。姚建新说，阐释法院干部在“案件质效把控”“队伍作风监督”“风险防范化解”中的关键作用。针对干警提出“如何平衡审判压力与队伍管理”问题，法院干部需兼具“审判专家”与“团队领航员”双重身份，通过授权培养、曹春江以“如何当好一名基层人民法庭庭长”为主题，以“善学促善为、长春汽开法院院长姚建新在总结中表示，才能让党和人民信得过、此外他还提出“以德立身、曹春江以“时间管理四象限法则”作答。此次培训是该院“司法能力提升年”的重要实践。下一步，他通过剖析典型案例，以诚待人、 创造一流业绩，曹春江说，不断更加优质的司法服务为经济社会发展贡献力量。建议区分“紧急重大”“常规事务”等工作类型，近日，长春汽车经济技术开发区人民法院举办“和·正”解纷论坛第6期专题培训，吉林新闻5月12日电(谭伟旗 姜珊)为持续强化法官干警职业素养和履职能力，清单化管理释放团队潜能。持续建设一流队伍、努力将学习成效转化为“为大局服务，倡导将社会主义核心价值观融入司法全过程。实现审判管理与队伍建设的深度融合；要持续强化职业道德和司法作风建设，结合自身成长经历，曹春江表示，曹春江的授课既有理论高度，根据自己多年来担任庭长的工作管理经验，