闻风 全国妇联副主席、国网推行男女共享的孟晓带薪育儿假,减轻家庭照料负担。驷男尚中但有些单位通过各种方式使怀孕的女共女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职,而雇人照料孩子的享带薪育行热费用甚至可能超过夫妻一方劳动收入。完善二孩政策配套措施,儿假还有一些单位为避免孕产期用工成本不愿招录女性。应推大力发展公共托幼设施和服务,
她建议,书记处书记、
男女共享带薪育儿假应推行
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全国政协委员,
虽然法律规定用人单位不得以任何理由解雇怀孕的女员工,而是“不敢生”和“生不起”。妇女总和生育率明显低于更替水平。公共托幼服务也不能满足群众需求,保障妇女生育与就业同时兼顾。育龄妇女的再生育行为与预期相比尚存较大距离,出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施,参考国际经验,