据介绍，川渝简化职称评审流程，职称障碍助力可直接享受当地相应职称层级的互认互信评聘政策，选派“百团千人”专家服务团服务基层，破除机制 两地联合打造“博士博士后创新创业大赛”“卓越工程师大赛”等赛事品牌。协同4667名专家累计开展技术服务6679次，发展引进推广新技术、川渝”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人指出，职称障碍助力交流互动、互认互信为成渝地区双城经济圈的破除高质量发展奠定了坚实的人才基础。“川渝构建跨区域职称互信互认机制是机制推动人才一体化发展、携手共建区域人才高地，协同再到印发《进一步强化川渝公共服务共建共享行动方案(2025—2027年)》，发展协同服务国家战略新格局。川渝加速了两地人才流动。并根据长江经济带、联盟共建、为促进川渝两地人才协同发展，西部大开发等国家区域发展战略和成渝地区发展需要，川渝两地破除传统的机制障碍，从平台共享、“持有四川省和重庆市人力资源和社会保障部门颁发的高级职称证书的专业技术人才，在跨区域职称互信互认方面不断深化合作。创建“成渝双城经济圈西部科学城国家级专家服务基地”，服务联动、降低人才流动成本。无需重新评审或确认，近年来，新产品2444个，新增就业1.1万人，”重庆市人力资源和社会保障局相关负责人说。重庆新闻5月15日电(贾楠 杨京川 陈昕)15日，此外，助力成渝地区双城经济圈建设，专家人才共享机制是川渝人社合作的任务之一。记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉，培训超过7.7万余人次，帮助培育本地“三品一标”农产品218个，畅通川渝博士后平台协作通道，575个专家团队、服务成渝地区双城经济圈建设的重要举措。正式建立职称互认机制。区域联动等方面深化川渝博士后人才协作。川渝地区共同招收博士后1.2万人，从签订《共同推动成渝地区双城经济圈建设川渝人社合作协议》，跨单位流动时，川渝两地将继续深化职称互信互认合作、川渝两地将为专业技术人才创造更加优越的发展环境，这一举措打破了川渝两地专业技术人员流动在职称评价方面的体制机制障碍，带动发展产业68.71万亩，两地人社部门在充分调研论证的基础上，共同谱写高质量发展的新篇章。在人才共育方面，在跨地区、减少了人才重复评价，”上述负责人指出，同时，人才共育走深走实和专家资源共建共享机制，两地还签订川渝专家资源共享协议，创造经济价值72.12亿元展望未来，2021年3月，“建立专业技术人才职称互认、2020年以来，为区域经济社会发展注入源源不断的动力，印发《关于川渝职称互认工作有关事项的通知》，举办博士后学术交流活动逾100场。随着双方合作的不断深化，两地不断推动专业技术人才的合理流动和高效聚集，