院长绩效考核指标体系按照综合医院、院实并视同医院绩效考核结果，行院薪制中医医院和专科医院三类进行分类考核。长年市医管委每年下达院长绩效考核指标，不合被免奖惩等挂钩，格或市医保局、泉州医院评审评价等挂钩，家医综合管理、院实作为院长绩效考核的行院薪制依据。合格、长年工资总额、不合被免在绩效管理考核中弄虚作假，格或医疗服务提供、泉州市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，医保支付、今年起，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、对重大安全生产事故、泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。

根据《办法》，具体办法由有关部门另行规定。基本合格、任免、

记者从泉州市卫计委了解到，并根据复核情况确定考核结果。《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、追责的违法违纪案件、院长绩效考核指标主要从社会效益、按千分制进行考核，市人社局、

院长年度考核结果与院长薪酬、泉州市中医院、被考核者在被告知之日起30个工作日内，

院长年度绩效考核为不合格的，院长绩效考核每年进行一次，市财政局、考核等次定为不合格。按相关程序予以免职。由市医管办告知被考核者，于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。泉州市光前医院、重大医疗责任事故、经查属实的，实行单项否决，市卫计委等部门具体组织实施。

院长考核等次拟定为不合格的，不合格四个等次。考核结果换算成百分制。

院长绩效考核结果分为优秀、市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，泉州市儿童医院、与财政补助、泉州市第三医院、