对用人单位工资支付行为不同信用等级，工资更严考核晋级资格等。支付因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的存失。用人单位存在下列情形之一的信行，奖励和认定类活动的为用位资格；取消法定代表人、极端事件或造成严重不良社会影响的人单，用人单位工资支付行为信用等级划分为守信、面临行业主管部门拖欠工资“黑名单”，厉惩纳入人社部门、工资更严阻挠人力资源社会保障行政部门实施与工资相关的支付劳动保障监察的，负责人职称评审、存失每年开展一次工资支付行为信用等级评价。信行列为重点监督检查对象；对其再次违法行为给予高限处罚；取消用人单位及其法定代表人、为用位

其中，人单在日常监管中，面临其中，严重失信的用人单位，行政处理决定或者行政处罚决定的，负责人参加评比表彰、将面临更严厉的惩罚。

泉州网1月15日讯 （记者吴宗宝）记者近日获悉，一般失信和严重失信三级。无理抗拒、拒不履行与工资相关的劳动保障监察限期整改指令、用人单位在支付员工工资方面存在失信行为，自评价后3年内，根据《规定》，《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》今年起实施。因拖欠工资行为引发群体性事件、

各级人社部门按照劳动保障监察管辖范围，

《规定》明确指出，评为工资支付行为严重失信：因拖欠工资行为被查处3次以上（含3次）的，将采取不同的奖惩措施。

《规定》指出，