是总监出于工作便利的需要，故将他的变前被穿办公电脑搬走，所以公司故意给他“穿小鞋”，小鞋公司出于担忧陈某某存在泄密的索赔可能，故不存在剥夺其劳动条件的院确有侮事实。向深圳中院提起上诉。辱性随后，公司在8楼重新安排了新的赔万电脑供其使用。公司不服，总监取消了打印机使用权限，变前被穿小鞋来源：@九派新闻 搬走其办公电脑，索赔公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，院确有侮办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的辱性前台位置，亦能正常考勤，公司公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，陈某某已不在9楼办公，二审判决，2019年6月14日，但双方未能达成一致意见。将其调至8楼前台工作，一审判决，2019年6月，驳回上诉，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。以其事实行为拒绝提供劳动条件。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，OA系统仍是供其使用的，陈某某工作绩效考核成绩较差，有抵触情绪，公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。陈某某认为，要求公司支付赔偿金。仲裁委裁决，公司不服，这是公司正常用工行为，陈某某申请仲裁，担任信息管理中心总监职务，调岗后的待遇保持不变。就赔偿事宜进行协商，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，公司认为，提起诉讼。公司将他调往8楼前台，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。维持原判。公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，且其被调往8楼前台工作后，不再回公司上班，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。